Petit boulot chez CHACOM

Bonjour tout le monde, 

Chacom cherche une personne pour le magasin de leur usine pour les samedis et vacances. 

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Bizarre
Car les CDD 8h/semaine n'existent plus officiellement sauf dérogations et exceptions (demande expresse du SALARIE, remplacement temporaire d'un contrat préexistant de 8h, cdd de moins de 7 jours, etc ....)
Un CDD actuel à temps partiel, c'est 24h minimum par semaine.

Par contre, si Chacom cherche de l'assistance juridique quelque part ....

J'ai pas été voir l'annonce. Mais il doit bien y avoir une façon de faire des petits boulot sans tomber dans le Black.

Pas de black? Oui, c'est possible, mais pour 8h la demande doit toujours venir "officiellement" de l employé qui aurait - par exemple - des contraintes de temps (étudiant de moins de 26 ans, double job, etc.), de santé, etc ... et non directement de l'employeur (sauf si convention collective spécifique à l'activité)


Maintenant, j'ignore si sur LBC n'importe qui peut déposer une annonce à la place de quelqu'un d'autre

Non c'est officiel, Finou a posté l'annonce sur Facebook en précisant idéal étudiant ou autre qui désire arrondir un peu ses fins de mois

Mmouais .....

La fiche de poste est bonne ...
Le reste non ....  
et même limite  

Si Finou, veut en savoir plus MP

Ça s'emballe   On connait la cc du secteur?

Ludoc a écrit:Ça s'emballe   On connait la cc du secteur?

Alors, normalement "Chacom", c'est CHAPUIS COMOY ET CIE, siren 646 050 377, code NAF 3299Z correspondant à "autres activités manufacturières n.c.a." : voir site INSEE pour les entreprises concernées et plus particulièrement la classe 329941 pour les bouffardes (mais pas les ébauchons   )
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Pour le code NAF 3299Z, Il y a 17 conventions collectives différentes allant de la "bijouterie" aux "instruments à écrire" en passant par la "ganterie"

Parmi cette myriade de CC, Chacom dépend certainement de la CC  " Bois " idcc 158 pour les bouffardes et d'une autre CC pour l'espace vente/musée si les activités sont séparées (mais, je peux me planter bien sûr )

Pour le détail, des accords de branche et des avenants, faut naviguer sur légifrance :
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Mais en principe, une CC ne peut jamais aller à l'encontre ou minimiser le contenu du code du travail en usage  

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De rien